RESULTADOS ENCUESTA CONCURSOS Y ASCENSOS 2017

RESULTADOS ENCUESTA CONCURSOS Y ASCENSOS 2017

Desde el pasado mes de marzo se dio inicio al proceso de ascensos y concursos INTi 2017, para lo cual la clase trabajadora organizada ha iniciado la contraloría social al mismo, por lo cual se realizó un conversatorio para resolver parte de las dudas y generar respuestas que permitieran el mejor entendimiento de dicha actividad. Durante esta actividad, se planteó la necesidad de consolidar una encuesta consultiva a nivel nacional, donde se pudiesen observar las dudas más apreciadas de la población trabajadora. 

A continuación presentamos para el conocimiento público, los resultados del conversatorio realizado con Gestión Humana:
1. Se planteó la necesidad de realizar de forma transparente el proceso de ascensos y concursos, mediante la mayor difusión posible de la información, al respecto se rescata como inquietud fundamental conocer la cantidad de cargos disponibles por cada tipo de cargo en cada oficina ofertada, para lo cual se realiza la propuesta de la publicación de un circular que permita dar el alcance de esta información,
2. Se planteó la necesidad de apertura un proceso similar para revisión de reclasificación para el personal obrero, donde se revisen cada caso.
3. Se presentaron las distintas inquietudes recogidas a nivel nacional acerca de la tipología de cargos disponibles y como era el proceso darle apertura a los concursos de ascenso y para otros no, por lo que se nos dio a conocer que el manual descriptivo de cargo por el cual se están realizando los concursos es el manual del MPPPAT.

En este sentido y con el fin de dar la mayor transparencia en el manejo de la información, se procede a presentar los resultados de la encuesta aplicada en todos los estados, la cual fue de manera voluntaria y donde se puede observar lo siguiente:

De la población total participante hubo una mayor demanda de aportes por parte del personal fijo que va a participar en los ascensos, lo cual representa el 64% de los consultados mientras que el 36% restante del personal participante es el personal contratado.

Se puede observar que existe una mayor demanda de categorías de cargos para ascensos y concursos es de los Universitarios (PROFESIONALES), con un 76%, seguido de un 16% de los TSU, y el 8% de los Bachilleres.

De conformidad con esta gráfica, observamos que la mayor cantidad de cargos están siendo demandados para optar por profesional 3, seguido por profesional 2, profesional 1, tecnico 2, bachiller 1, bachiller 2 y 3.

De acuerdo a la gráfica, hay una cantidad importante de personas con la suficiente antigüedad en la institución que cuenta con la cantidad de años para optar a dichos cargos, con lo cual se estaría cumpliendo con los requisitos básicos, entendiendo que la cantidad de años para el personal funcionarial para el grado 1 va de 0-5, en el grado 2, los años van de 6-10 y grado 3 van de 11 en adelante. 

En torno a la pregunta de observaciones generales, encontramos que las respuestas más comunes son la demanda de mayor información acerca del proceso de concursos, así como la necesidad de revisar la tipología de cargos ofertados en vista de que no se esta garantizando el ascenso de todos los perfiles.